你撒的谎,面试官一眼就能看出来

现在的应届生在面试时是真的很皮给春招也带来了一定的欢乐:

《你撒的谎,面试官一眼就能看出来》

但是偶尔,也会出现惨案:

《你撒的谎,面试官一眼就能看出来》

当然,在春招职位紧俏的关头行为面试就变得非常重要了因为它能够快速地选拔人才所以许多大厂HR也不惜绞尽脑汁用各式各样的试题来考察候选人“自己最大的优点和缺点分别是什么?”“你以前最大的成就是什么,如何实现的?”“告诉我你的一次失败经历可以吗?”当HR气势汹汹接连询问的时候毫无准备的你是不是已经开始转动脑袋急着编故事了?其实行为面试题也是有它的解题方法!行为面试是什么行为面试不是泛泛地询问面试者过去所经历的事情,而是结构化面试的一种。基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。过去的行为是预测未来的最好指标,因为一个人的行为是相对固定的,不会在短时间内发生大的变化,特别是遇到类似的情景时,人的行为反应会倾向于重复过去的方式。通过面试者叙述能够显示其能力完整的行为事例,以了解其能力。面试官需要了解的面试者所叙述行为事例的内容,包括三方面:Background,应试者所举的行为事例发生的背景Action,在事件发生时,应试者本人采取了哪些行动Result,事件最后的结果如何故此法亦称“寻找BAR法”。在各种面试方法中,这是效度较高的一种广泛用于组织的人员选拔的测试方法。行为面试的应用范围非常广泛,像麦肯锡 PEI(personal Experience Interview)以及宝洁八大问,都是典型的行为面试题。1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它。2.Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。3.Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.请详细描述一个情景,在这个情景中你必须搜集相关信息,划定关键点,并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。4.Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。5.Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.举例证明你可以和他人合作,共同实现一个重要目标。6.Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.举例证明,你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.请举例,你是怎样评估一种情况,并将注意力集中在关键问题的解决。8.Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.举例说明你怎样获得一种技能,并将其转化为实践。行为面试会考察什么首先,肯定不是表态。比如:1.你是否觉得你是一个抗压能力非常强的人?(CNM我当然觉得)

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2.你是否认为自己的努力没有被看到?(NND被看到我就不会来了)

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3.在充分了解这个岗位后,你觉得自己是否有能力胜任?(MMP这还用问?)

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其实,行为面试主要是考察你是否具有目标岗位相应的素质和特性。销售岗位可能就会问你:“请描述一下自己是如何在压力下成功完成工作的?”以此来挖掘你是否具有抗压能力、适应能力。产品经理岗位可能就会问你:“你和领导产生意见分歧时你是怎么做的?请讲一件你成功说服他人接受你的思路的事例。”以此来判断你的沟通表达能力与逻辑思维能力。技术岗位可能就会问你:“描述一件你最近解决的棘手的事情。”以此来了解你是否具有解决问题的能力以及克服问题的心态。所以在面试里,不是你能答上面试官的问题就可以了,更重要的是,你是不是能在问题的回答里给予面试官想要看到的素质和能力。行为面试题该用什么方法回答行为面试中常用的一种技巧叫STAR,分别为:Situation情景-我所面临的情景Task任务-任务是什么Action行动-我采取了(或将采取)什么样的行动Result结果-我达到了(或想得到)什么样的结果我们用一个实际的面试题来举例:看你的简历中得知你有大公司实习生的经历,为什么你在找正式工作的时候要来我们这样一家小公司?(S):对于一个刚毕业的学生来说,我需要学习的地方很多,而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验。(T):在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序,每个人各司其职,往往长年累月做的都是重复性的相同工作,难以接触到自己职责之外的事情,人事关系相对简单。(A):但是小公司就不同了,每个人在完成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别的领域,我可以学到别的技能。(R):经过一段时间的锻炼,我可以成长为一个“多面手”。这点是非常吸引我的。听完讲解,是不是不再惧怕面试官的“刁难”啦?只要大家好好准备,都能拿到自己心仪的offer!

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